of every nine workers has been bullied once in his working life. In the vast Number of executives are involved, to call this the Bossing. In some cases, employees are included, the aid workers to be in fear for their jobs. Background are usually massive cost savings, restructuring and lack of leadership skills.
executives, harass their employees feel towards them have generally insecure, inferiority feelings, coupled with low self-esteem, and need to compensate in other humiliations. That their lack of communication behavior already weak leadership is due to the hand. The top management often does not get how the leadership of the second or third Reihe gegenüber ihren Mitarbeitern verhält. In zunehmenden Fällen jedoch wird Bossing als Personalabbauinstrument missbraucht. Dass dabei nicht nur die Betroffenen leiden, sondern diese Art von Trennungsmissmanagement bei den verbleibenden Mitarbeitern ihre Spuren hinterlassen, liegt auf der Hand. Niemand möchte gerne in einem Unternehmen arbeiten, in dem Mobbing und Bossing geduldet oder gar gefördert werden. In einem Klima der Angst und des gegenseitigen Misstrauens, das von solchen Führungskräften geschürt wird, lassen sich keine Ideen mehr umsetzen, jeder achtet nur darauf, keine Fehler zu machen. Die Loyalität zum Unternehmen sinkt und damit dessen Produktivität und in Folge seine Rentabilität. Eine Schuldkultur macht sich breit und erstickt jede Initiative. Wer am besten auf Fehler anderer hinweisen kann, erhält die meiste Anerkennung: Grundlage für Mobbing bzw. Bossing. Wer bosst, macht Karriere, bis er selbst herausgeekelt wird.
Opfern von Mobbingattacken wird geraten, schnell alles zu dokumentieren und Gespräche zu suchen oder sich innerhalb des Unternehmens versetzen zu lassen. Oft laufen aber Bemühungen dieser Art ins Leere. Im Mobbingsprozess verliert der Betroffene seine Energie und Gesundheit. Wie lange soll man aushalten? Wann gehen? Lohnt es sich, für ein Unternehmen zu arbeiten und seine Lebenszeit Tag für Tag zu investieren, wo man so unfair behandelt wird?
Wäre nicht ein Wechsel angesagt? Wohin wird man fragen, bei dieser Wirtschaftslage? Dennoch kann nur ein gesundes Unternehmensklima das eigene Wohlbefinden und die Gesundheit sichern. Sie ist das einzige Kapital eines Arbeitnehmers, das in dieser Situation schnell verspielt ist. Untenehmen mit Mobbingstrukturen bauen meist Personal ab und werden noch mehr Mitarbeiter abbauen. Sie haben nicht das Unternehmensklima, in dem der Kundennutzen und damit das Unternehmenswachstum im Vordergrund stehen.
Sicher weist Mobbing dem Betroffenen auch darauf hin, dass Veränderungen anstehen, man nicht mehr in das Unternehmen passt.
Also doch etwas Neues suchen und das Geschehene verarbeiten?
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